第67章 第 67 章 正文完

    到98年秋天, 趙敏禎升入初中這年，琢玉服飾在謝瓊的經營下順利在省會城市開了第一家分店，憑借多年來積累的資金, 謝瓊在選址上強勢選擇了最好的商業圈，無需大力宣傳，完全不缺人流量，加之琢玉服飾的服裝款式新穎, 定價合理, 第一天的營業額就直接突破了一萬大關。

    琢玉服飾能有這個成績是謝瓊沒想到的, 小時候看著母親坐在縫紉機前工作的場景還歷歷在目，她現在竟然是一個擁有職工人數超過兩千人的服裝品牌老板了, 有時候處理手頭的各種文件，她會莫名其妙數一下那些數字有幾位數, 感覺一切像是夢一樣。

    從小就在油田長大，雖然母親早逝，父親工作又忙碌，缺少父母陪伴, 但謝瓊在吃穿上倒是沒缺過什么，生活優渥, 對金錢的欲望相對來說沒那么深厚, 待人接物也很大方。

    之前在采油廠工作的背景, 也讓她在做生意時更能揣摩出對方的心思, 知道什么該說什么不該說, 懂得把握適可而止和乘勝追擊的時機。

    謝瓊享受過作為平原油田家屬的福利，想當然也認為應該這么對待自己公司的職工，無論是薪資待遇還是公司福利都給得非常豐厚，因而琢玉服飾的公司職工工作積極性很高, 極少有辭職的情況。

    創辦公司以來，謝瓊始終堅信兩個原則，一是穩扎穩打，做好備用計劃，天下沒有白吃的午餐，不會憑空掉餡餅；二是堅持專業的事交給專業的人做，作為老板不懂就少發表意見，相信下屬。

    偶爾在用人方面她也會看走眼，這時候就體現出了堅持第一條原則的重要性，有損失，但在可控范圍內，能彌補回來。

    沒做生意前，謝瓊對自己的生活已經很滿意了，油田福利好，她基本沒什么花錢的地方，現在掙錢了，她也不知道要干嘛，太高深的投資諸如股票之類的，謝瓊不太懂也不想涉足。

    2000年10月開始，平原油田部分單位出于減人增效的目的，對一些老職工提出買斷工齡的辦法，工齡滿三十年的工人一次性可以拿到十五萬元以上，研究院家屬樓就有好幾家同意了解除勞動關系的合同，結果其中有一家男人拿到了這筆錢，去股市搞什么股票投資，全賠了進去。

    謝瓊引以為戒，堅決不碰股票這種虛擬的玩意，決心投資實業方面，她也不專注一個項目，每個項目投的都不多，而且是不同領域，這樣就算有幾個賠錢了，不至于全賠，不過千禧年后，經濟環境好，投資回報也高，項目基本都在盈利。

    但是她這點盈利額跟梅利民在房產投資上的收益比就不值一提了，房產的漲幅大大超出了謝瓊的預料，漲幅嚇人，令人嘖舌，專心投資房地產的梅利民因此掙得盆豐缽滿，在99年的時候光靠在房地產掙的錢就提了輛價值四十多萬的進口奧迪車。

    相比之下，謝瓊這個老總就顯得有些寒酸，梅利民也勸她買輛車，不管是日常出行還是出去做生意都方便，謝瓊雖心有顧慮，想了想還是在隔年考了駕照，買了輛十來萬的桑塔納。

    桑塔納不算豪車，但在研究院家屬樓，能買得起車的還是少數，一開回來就引起了震動。

    過去在油田大家生活環境差不多，經濟上就算有差異，也是憑借工齡升上去的，心里沒那么多怨氣，進入新世紀以后，許多做生意的賺錢了，一年就賺到了別人十幾年的工資，瞧著光鮮亮麗，輕輕松松買房買豪車，誰看了都嫉妒。

    琢玉服飾生意這么好，大家也都知道謝瓊肯定很有錢，但知道歸知道，親眼見到了內心感受還是很不一樣，其中不乏有個別眼紅的，編排一些難聽的謠言，納悶她這么有錢了為什么還住在五十平方的小房子里。

    謝瓊和趙惟城之后也確實沒在研究院家屬樓住太久，在趙敏禎升入高中以后，搬進了裝修好的房子。

    一開始夫妻倆都夢想著趙惟城升職能帶領全家搬進帶院子的一樓，誰知后來住房政策改革了，即使趙惟城連勝三級，考慮到他們家只有三口人，手底下又不止一套房產，油田上也沒再分配房子。

    新房是謝瓊靠自己全款買的，一棟兩層的小別墅，左右鄰居用碧綠的綠植籬笆隔開，前后各有一個院子，前種花后種菜，謝慶平退休后又被物探院返聘，繼續工作了五年，徹底退休后不再管任何事，也住了進來，每天勤勤懇懇打理菜園。

    謝琰研究生畢業后分配到油田第一醫院工作，在工作的一次偶然機會中認識了現在的妻子，談了兩年戀愛后步入婚姻殿堂，次年生下一個女兒。

    謝珺畢業時分配政策比較寬松，她不滿分配的單位，選擇了不服從分配，自己出來找工作，留在了首都當律師，跟同是法律從業者的同學結了婚，一家三口定居首都。

    趙敏禎受到謝瓊熏陶，從小也對縫紉感興趣，小學的時候就經常在門店逛悠，一放學就拎著書包過去，暑假作業也是在謝瓊辦公室寫完的。

    謝瓊有意將未來的生意交給女兒，害怕她志不在此，私下里問過她幾次，趙敏禎也不傻，家里有這么大的生意，可比自己奮斗舒服多了，有再多的愛好和想法也要通通退后。

    從高考報志愿到后來的留學，一步一步都是奔著繼承公司做準備，美國商科留學回來后，謝瓊先將女兒安排到了市場部歷練。

    此時等待著趙敏禎的是一個高效運行了二十多年，深度涉及服裝，紡織和投資的知名大公司。

    用人不疑，疑人不用，謝瓊過于注重情義，貫徹這個觀點的同時也導致公司員工流動性差，中上層管理掌握了絕對的話語權，缺少新鮮血液。

    新員工晉升困難，對前途無望，自然積極性也差，糊弄工作，在位不謀其職。

    而更讓趙敏禎頭疼的是，這些中上管理層大多是早期跟著謝瓊一起闖過來的，對琢玉服飾確實忠心耿耿，但初心也被利益稀釋了一層又一層，加上從小看著她長大，顯然不把她這個空降的年輕接班人看在眼里。

    新舊交替向來困難，原先的管理層也害怕趙敏禎上任后大洗牌，先拿他們開涮，不過礙于她是謝瓊獨生女，又拿她沒轍，表面夸她事業有成，背地里沒少使絆子。

    專屬于趙敏禎的試煉開始了。