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    祁同偉現(xiàn)在有一股無名之火從心底竄起,迫切的想要發(fā)泄。



    只見他面無表情的用兩個手指來回敲打著桌子,看到孫杰心底一陣發(fā)寒。



    他沒想到這些人的膽子竟然這么大,竟敢在民生工程上動手腳。



    只見祁同偉深吸一口氣,強壓下心頭的怒火,語氣嚴肅地說道:“我還是那句老話,反腐工作沒有上限也沒有下限,老虎要打蒼蠅也要拍。



    甭管是市委書記還是村支書,只要有人敢貪腐,就絕不輕饒。”



    “我明白了,祁書記。”聽到祁同偉斬釘截鐵的支持,孫杰擔(dān)憂的心徹底放了下來。



    祁同偉的這番表態(tài),直接決定了中平市市委書記李延光未來的政治命運,不出意外,等待他的將是牢獄之災(zāi)。



    有了祁同偉的支持,孫杰等人一個個斗志旺盛,不再有絲毫猶豫和顧慮,立刻根據(jù)手中掌握的線索展開深入調(diào)查。



    與此同時,祁同偉也帶著失望結(jié)束了中平市的調(diào)研工作,返回京州。



    原本,他還以為經(jīng)過這幾年的大力整頓和改革,整個漢東省應(yīng)該已經(jīng)煥然一新,各種不正之風(fēng)和腐敗現(xiàn)象不說幾乎絕跡但也應(yīng)該極為稀少才是,但事實上根本不是如此。



    從上到下的貪腐現(xiàn)象還是層出不窮,領(lǐng)導(dǎo)干部貪腐的手段也越來越隱蔽。



    這個現(xiàn)實給了祁同偉當頭一棒,讓他清楚地認識到,自己做的還遠遠不夠,實質(zhì)上的問題幾乎沒有解決。



    一路上祁同偉一直在思考這個問題,經(jīng)過認真的思考,祁同偉認為問題的核心還是在于人事工作,許多棘手的難題歸根結(jié)底都是由人事安排不當引發(fā)的。



    基層干部不作為幾乎都是因為人事不公而引發(fā)的,若是在人事工作上能夠公平公正,以工作能力為主,基層干部一定不會缺乏工作的動力。



    上面一些人發(fā)明了很多專有名詞,比方說躺平不作為來形容基層干部,對他們進行批評,之前祁同偉和他們的看法是一樣的。



    但經(jīng)過這次調(diào)研,他徹底改變了自己的看法。



    干部躺平不作為根本的原因就是人事不公平導(dǎo)致的,很多基層干部在工作五六年后,看不到任何進步的希望,于是就開始躺平。



    這能是他們的問題?



    人事公平問題不能解決,躺平不作為將會永遠存在且會越來越多。



    想到這里,祁同偉不禁陷入了沉思,開始思考該如何做。



    說句實話,人事工作一直都是最難的工作也是最重要的工作。



    這次他從基層干部口中得知一個讓他感到驚訝的消息,一個小縣城提拔一名副科竟然有省市領(lǐng)導(dǎo)打招呼。



    這在一定程度上影響了干部宣布的公正性。



    除此之外還有更重要的一個原因,那就是一把手的權(quán)力過大缺乏監(jiān)督,基本上所有人事工作都是他一人說了算。



    就拿漢東來說,重要的人事工作幾乎都是他祁同偉一人說了算。



    從某種程度上來說,他這種做法顯然違反了相關(guān)規(guī)定和原則。



    但如果要讓祁同偉主動放棄自己中意的人選,轉(zhuǎn)而刻意去營造一種所謂的公平公正氛圍,那也是絕對不可能的事情。



    帶著思考祁同偉回到京州,他需要對這次調(diào)研的問題進行研究解決。



    經(jīng)過深入思考,祁同偉決定把問題放在縣委書記這一級別。



    之前在縣委書記的任免上,祁同偉與眾人一樣,那就是基本上按照市委書記的提名來選擇縣委書記,除非遇到特殊情況,否則不會改變。



    然而,通過這次調(diào)研,祁同偉開始意識到這種做法存在極大弊端,那就是用人不當、不公。



    但他又深知全盤否定、一味回絕并非上策,畢竟若是一味否決市委書記推薦的人選,可能對他們的權(quán)威造成影響,不利于他們工作的開展。



    經(jīng)過反復(fù)思考權(quán)衡,祁同偉決定增加一項流程,那就是廉政鑒定外調(diào)。



    嚴格來說,也并不能簡單地說是增加流程,而更應(yīng)視作對既有流程的加強和彌補。



    以往,紀委在進行廉政鑒定時,僅僅查詢相關(guān)人員是否曾遭舉報,有沒有處分期間的違法違紀行為。



    若未發(fā)現(xiàn)舉報記錄以及還在處分期,便會直接給出廉政鑒定結(jié)果。



    但他決定,自即日起,廉政鑒定增加一項程序——外調(diào)。



    所謂外調(diào),其具體操作方式如下:每當計劃提拔某人時,都需前往此人原先工作過的單位及所在地展開全面調(diào)查,廣泛傾聽單位同事和當?shù)厝罕姷穆曇襞c看法。



    倘若在此過程中并未收到來自單位同事和群眾的舉報反映、口碑也非常不錯,那么便可順利推進提拔任免事宜;



    反之,如果引發(fā)較大反響,就要求紀委進一步深入調(diào)查核實,做到有錯必糾、無錯加冕。



    通過這樣的舉措,力求確保每一次的人事任免都能公正合理、經(jīng)得起檢驗。



    如此一來,盡管可能會有一批會隱藏的官員會成功逃過廉政鑒定,但絕對數(shù)人還是會被查出來的。



    有了決定之后就是執(zhí)行了,祁同偉決定找機會在省委常委會上討論決定。



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    回京之后的第一天,晚、祁同偉家。



    “同偉,這個周我想去CA市看兒子,也不知道他在那邊過得好不好,是不是報喜不報憂。”裴倩倩開口問道。



    “我沒意見。”祁同偉并沒有反對老婆的想法,去看看也好。



    “對了,小兮今天上午打電話了,下個周就是她大學(xué)畢業(yè)的時間,你去不去?”裴倩倩問道。



    祁同偉想了想道:“學(xué)校我就不去了,等女兒回家后,我親自下廚犒勞她。”



    經(jīng)過幾次全國范圍內(nèi)反腐,祁同偉的知名度已經(jīng)非常高了,他若是走進校園恐怕會引起一些騷亂。



    “也行,那我?guī)鹤尤ァ!迸豳毁粶蕚浜蛢鹤釉贑A逛幾天,然后一起去京城參加女兒的畢業(yè)典禮。



    突然,裴倩倩開口道:“小琴前天找我來了,想要辭職,她只想保留一個公司的職位。”



    “辭職,知道是什么原因嗎?”高小琴已經(jīng)為他管理公司十幾年了,她若是辭職,一時半會還真找不到合適的接班人。



    “小琴說她想休息一段時間,好好放松放松,去世界各地看一看。”裴倩倩解釋道。



    “行,不過你要告訴她,公司隨時歡迎她并為她保留百分之三的股權(quán)分紅,不過她還需要繼續(xù)留任一段時間,帶帶小兮。”祁同偉沉思了片刻道。



    “嗯,我已經(jīng)和小琴商量好了,她帶小兮半年,同時對公司進行管理進行整改優(yōu)化。”裴倩倩回答道。



    祁同偉點了點頭,然后就沒有在說話。



    這些年習(xí)慣了高小琴在身邊,她忽然提出離職,還真有些不習(xí)慣,只不過他必須放手,他的身份地位不允許他亂搞。



    或許也正是因為這個原因,高小琴才決定離開。



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